В Lansoft рассказали, как решается дефицит кадров в ИТ-сфере
Дефицит кадров в ИТ-сфере решается не только через подготовку новых специалистов, работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста, заявил РИА Новости управляющий директор ИТ-холдинга Lansoft Сергей Таран. «Структурная проблема подготовки ИТ-кадров — разрыв между теоретической базой вузов и реальными задачами бизнеса — не нова, и подходы к ее решению давно отработаны. Одни компании выращивают специалистов внутри — от стажера до мидла, другие выстраивают партнерства с университетами, открывают кафедры и запускают стажировки»,- сказал он. Но кадровый вопрос, по его словам, «решается не только через подготовку новых специалистов».
«Работодатели все активнее обращают внимание на опытных сотрудников старшего возраста — интерес к этой аудитории заметно вырос по сравнению с прошлым годом. Растет и практика возврата бывших сотрудников — сегодня почти половина компаний целенаправленно приглашает экс-коллег обратно, год назад таких было втрое меньше»,- добавил собеседник агентства.
«Логика простая: такой человек не требует долгой адаптации, а его лояльность зачастую выше, чем у кандидата с открытого рынка. Каждый из этих путей несет свои риски и требует ресурсов, но все они давно стали частью кадровой стратегии зрелых игроков, а не экспериментом»,- заключил Таран.
